Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Asociación Sindical de Salud de Antioquia SINDISALUD, que provee personal administrativo y asistencial al sector salud, comprometida con la implementación y fortalecimiento de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; en busca del bienestar físico, mental y social de los asociados y trabajadores; así como el de sus proveedores, visitantes y contratistas; establece dentro de sus prioridades el compromiso de:
- Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores y asociados, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
- Eliminar los peligros, reducir los riesgos y establecer los respectivos controles, para la prevención de incidentes, accidentes, enfermedades laborales y situaciones de emergencia.
- Destinar los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud.
- Desarrollar actividades que promuevan la consulta y la participación de los trabajadores y asociados.
Política para la prevención de consumo de alcohol,
sustancias psicoactivas y tabaco
La Asociación Sindical De Salud De Antioquia SINDISALUD, está comprometida en mantener un ambiente de trabajo sano y seguro para todos nuestros asociados afiliados partícipes, trabajadores y contratistas. El consumo de alcohol, sustancias psicoactivas y tabaco, produce efectos en el organismo que ocasionan alteración de las capacidades físicas y mentales, que afectan en gran medida la seguridad, eficiencia y productividad; poniendo en riesgo no solo la vida propia, si no la de terceros y el patrimonio de la Asociación Sindical.
La posesión, uso, distribución y venta de alcohol, sustancias psicoactivas y tabaco no recetadas o de sustancias alucinógenas y enervantes en el desarrollo del trabajo, están estrictamente prohibidas dentro de las instalaciones de la asociación sindical de salud de Antioquia Sindisalud y cualquier sede en la cual sus afiliados partícipes se desempeñen funciones.
Con el fin de dar cumplimiento a esta política, la Asociación Sindical de Salud de Antioquia SINDISALUD podrá realizar pruebas de alcohol y sustancias psicoactivas directamente o a través de terceros, cuando existan razones para sospechar del abuso de estos, o cuando el trabajador esté involucrado en un accidente y deba descartarse la relación con el uso del alcohol o drogas, se tendrá en cuenta la relación con las actividades definidas en el artículo 41 del Decreto 1108 de 1994.
SINSISALUD, se compromete a designar el recurso humano y financiero que sean necesarios para dar cumplimiento a la política.
El incumplimiento de esta política, la cual es de estricto cumplimiento, o la negativa por parte del trabajador (asociado, contratista y empleado) a la realización de la prueba se considera resultado positivo, lo que constituye una falta grave dentro de las obligaciones laborales; por lo tanto, SINSISALUD adoptará las medidas disciplinarias que considere convenientes, inclusive podrá dar por terminado el convenio con justa causa, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo.
Responsabilidades de los trabajadores y asociados ante el SG-SST
- Cumplir con la política de SST, procedimientos y estándares de seguridad.
- Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud y procurar su cuidado integral.
- Participar en las capacitaciones y actividades de SST que se realicen en la empresa.
- Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
- Reportar inmediatamente los incidentes y accidentes laborales.
Política de convivencia laboral SINDISALUD
La Asociación Sindical de Salud de Antioquia – SINDISALUD, busca generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para aquellos que trabajan en la organización; por lo tanto, promueve un ambiente de trabajo en donde se hace prevención del acoso laboral, contando con la participación y colaboración de los trabajadores.
Todos los trabajadores y asociados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se pueden considerar hostigamiento, coerción y alteración.
Por su parte SINDISALUD, se compromete a prevenir las conductas de acoso laboral y mala convivencia, a defender el derecho de todos los trabajadores para ser tratados con dignidad en el trabajo.
SINDISALUD, adelantará en todo momento acciones contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que desarrolla.
Cualquier colaborador sobre quien se evidencian comportamientos de hostigamientos será sujeto a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.
¿Sabes cómo reportar un accidente laboral?
Peligros a los que se encuentra expuesto
Pausas Activas
